Aworker – блокчейн платформа нового поколения меняющая HR отрасль. Обзор ICO

Рекрутинг. Всем ли знакомо это слово? Люди, которые работают с персоналом, ежедневно используют этот термин. Всё просто – это процесс, благодаря которому привлекаются, подбираются и отбираются квалифицированные специалисты в компанию.

На первый взгляд нет ничего необычного и сложного – разместил вакансию, выбрал, соответствующее требованиям, резюме, пригласил кандидата на вакантную должность и по итогам собеседования сделал заключение – принят человек или нет на желаемую должность. В действительности очень много подводных камней в этом процессе.

В поисках кандидата, размещая вакансию на специализированных интернет – ресурсах, компания теряет время и соответственно несёт некий убыток в виде отсутствия нужного специалиста на рабочем месте.

Также очень сложно подобрать квалифицированного специалиста. Причина в том, что не все имеют такие качества, как самопродвижение, грамотно поставленная речь, открытость, презентабельный внешний вид. Очень многие люди, соответствующие требованиям вакансии, попросту не могут пройти собеседование из-за скованности, стеснения или отсутствия вышеперечисленных качеств. Именно этот фактор во многих компаниях имеет определяющее значение, и работодатель отдаёт предпочтение более говорливому или привлекательному внешне кандидату.

Честно говоря, я и сама как-то оказалась в подобной ситуации – придя на собеседование в серьёзную организацию и, мельком глянув на моё резюме и задав один вопрос, учредители компании тут же приняли меня на желаемую должность. В моей голове стали бороться непонимание и обида за людей, которым, возможно, работа более необходима, нежели мне, и, быть может, они более компетентны в той области. Поблагодарив работодателей, за предложение о сотрудничестве и отказав, я ушла. Конечно же, эта ситуация вызвала у меня массу эмоций – раздражение, недоумение, даже страх, что это за работодатели, которые принимают человека не глядя.

Как этого избежать? И возможно ли? Хочется быть уверенным в завтрашнем дне, в своём работодателе, как и обратная сторона хочет быть также уверена в том, что принимает на работу высококвалифицированного специалиста.

Ажиотаж вокруг цифровых валют заинтересовывает всё больше людей, которые впоследствии становятся частью криптографического мира.

Недавно, находясь на неком интернет – ресурсе с криптовалютной тематикой, натолкнулась на проект Aworker. Это первая децентрализованная экосистема для рекрутинга, которая переворачивает все понятия о поиске работы и сотрудников для компаний.

Aworker – это блокчейн – платформа нового поколения с целью изменить HR отрасль. Так что же такое блокчейн и для чего он нужен? Блокчейн – база данных, содержащая растущий список упорядоченных записей, называемых блоками. В каждом блоке содержится отметка времени, ссылка на предыдущий блок. Исключается мошенничество транша при помощи блокчейн. Его можно проверить на подлинность в любой момент, если платёж был произведён в цифровой валюте. Это делает членство в Aworker безопасным и прозрачным.

Компания меняет способ поиска работников и развития карьеры с помощью смарт – контрактов. Проект Aworker сократит расходы по найму сотрудников до 4-х раз, что увеличит доход людей. Найм – один из важнейших рынков в мире, его объём составляет 429 млрд.$.

На платформе Aworker в блокчейне компания указывает с какими навыками ей нужны сотрудники. Aworker проверяет всех, кто будет соответствовать требованиям и определит самых подходящих соискателей. Каждый сможет найти себе работу, посоветовать знакомого или друга организации, если он проходит критерии оценки вакантной должности, за что будет получать вознаграждение в виде токенов Work. Поиск работы и специалистов становится кристально прозрачным.

Команда Aworker создаёт принципиально новую онлайн-площадку, где любой пользователь интернета найдёт главное, что он ищет в сети.

Также компания предлагает первичное размещение монет, запустив ICO, для продвижения данной экосистемы.

Hard cap проекта составляет 24 770 ETH. По его достижении выпуск токенов завершится. Выпуск производится однократно.

Ниже приведено распределение токенов:

Благодаря ICO Вы уже можете стать участником проекта Aworker и обладателем токенов WORK с приличным бонусом. Оплату токенов можно произвести при помощи цифровых валют BTC и ETH.

Уже разработана Альфа-версия платформы, на базе которой можно создать аккаунт, ввести свои навыки, начать рекомендовать знакомых на открытые вакансии, которые носят на данном этапе ознакомительный характер.

Участники проекта вовсю тестируют Альфа-версию:

Вы можете окунуться в виртуально-реальный мир рекрутмента, зарегистрировавшись по ссылке https://app.aworker.io/login.

Этот проект выглядит чем-то невероятным, но члены команды Aworker показали в прошлом, как поднять компанию с нуля и сделать её прибыльной. И то, что на Private Presale #1 #2 и #3 все токены распроданы, а также выпущенная тестовая Альфа – версия платформы свидетельствует об огромном будущем данной экосистемы. Все эти показатели говорят о надёжности и перспективности проекта.

Ознакомиться с проектом ближе Вам поможет Whitepaper https://aworker.io/docs/Aworker_Whitepaper_ru.pdf

На официальной странице Вы получите визуальное представление о проекте https://aworker.io/

Служба поддержки по всем вопросам, касающихся проекта, https://t.me/aworkerio/

Всю информацию – обновления, новости проекта – Вы можете отслеживать на официальных интернет-ресурсах компании:

Twitter https://twitter.com/aworkerio

Reddit https://www.reddit.com/user/Aworkerman/submitted/

Facebook https://www.facebook.com/aworkerio/

Также Вы можете принять участие в Bounty-программах проекта, правила участия прописаны на форуме https://bitcointalk.org/index.php?topic=2321373

Я с нетерпением буду ждать реализации данной экосистемы, потому что возможности, которые она предоставит миллионам людей, просто необходимы!

Присоединяйтесь и поддерживайте движение Aworker во всём мире, не упустите возможность стать участником этого масштабного проекта!

Подпишись на обновления
Copyright © 2018 Новости мира криптовалюты
top